Culturel
Évaluation
La culture est la force invisible qui façonne tout, des décisions et comportements à la confiance et au succès à long terme. Une culture forte apporte clarté, unité et objectif.L'évaluation culturelle aide les organisations à voir au-delà de l'engagement superficiel et à découvrir si leurs valeurs, leur leadership et leurs normes correspondent réellement à ce que vivent les gens sur le terrain.
Qu'est-ce que l'évaluation culturelle ?
Une évaluation culturelle mesure dans quelle mesure les valeurs, les comportements et les pratiques de leadership de votre organisation sont alignés sur les expériences vécues par les employés.Il révèle avec quelle cohérence votre vision culturelle se reflète dans vos actions quotidiennes et où il existe des écarts entre l'intention et la réalité.En cartographiant le paysage culturel, vous obtenez un aperçu de ce qui renforce ou érode la confiance, la collaboration et l'appartenance au sein des équipes.
Que mesure l'évaluation culturelle ?
01.
Alignement
Les employés ont-ils le sentiment que les valeurs de l'organisation sont plus que de simples mots ?Cette dimension explore si les comportements quotidiens, en particulier ceux des dirigeants, reflètent la mission et la vision énoncées. et valeurs.Il permet de déterminer si les gens voient une cohérence entre ce que dit l'entreprise et ce qu'elle fait réellement et si la culture est vécue ou simplement promue.
02.
Modélisation du leadership
Les dirigeants incarnent-ils la culture qu'ils promeuvent ?Ce domaine examine si les gestionnaires et les cadres supérieurs les dirigeants font preuve des comportements et des mentalités attendus dans l'ensemble de l'organisation.Il révèle si le leadership donne le ton en matière de confiance, d'ouverture et de responsabilité, et si c'est le cas le ton est cohérent dans tous les départements.
03.
Appartenance &Inclusion
Les employés se sentent-ils en sécurité, respectés et font-ils partie de quelque chose de plus grand qu'eux ?Cette dimension examine si les gens ressentent un sentiment d'inclusion, d'adéquation culturelle et de sécurité psychologique – quel que soit leur parcours ou leur rôle.Il révèle à quel point les employés se sentent à l'aise authentique au travail et s'ils considèrent leur unicité comme valorisée.
04.
Normes comportementales etamp;Collaboration
Existe-t-il des règles tacites qui guident la manière dont les gens interagissent et prennent des décisions ?Cette zone évalue comment les normes informelles façonnent la communication, les commentaires, le travail d'équipe et la résolution des conflits.Il
montre si la collaboration est encouragée et si les comportements quotidiens renforcent la confiance ou
dysfonctionnement de la race.
05.
Adaptabilité et amp;Innovation
La culture favorise-t-elle la croissance, 'expérimentation et le changement ?Cette dimension explore si les gens sont encouragés à partager des idées, à remettre en question les idées dépassées et à prendre des risques intelligents.Il indique si'organisation considère le changement comme une menace ou comme une opportunité partagée d'apprentissage et progrès.
62
%
62 % des employés confrontés à un décalage culturel signalent une faible confiance dans le leadership.
–McKinsey &Entreprise
4
X
Les employés qui estiment que leurs valeurs correspondent à la culture de l'entreprise sont quatre fois plus susceptibles d'être engagés au travail.
– PwC Culture Survey
70
%
70 % des organisations qui évaluent et font évoluer régulièrement leur culture font état d'une fidélisation plus élevée des employés et de performances commerciales plus solides.
– MIT Sloan Management Review
Comment une évaluation culturelle profite-t-elle à votre organisation ?
Révéler la réalité culturelle
Cette évaluation permet de déterminer si les valeurs de votre organisation sont réellement vécues ou simplement affichées. Elle révèle les écarts entre les promesses et les pratiques, et met en lumière les véritables points de convergence et de divergence.
Renforcer la confiance dans le leadership
En mesurant dans quelle mesure les dirigeants incarnent la culture, l'évaluation sensibilise à la crédibilité, à la cohérence et à la responsabilité.Cela montre si le comportement de leadership inspire la confiance ou la sape.
Découvrir les normes et les comportements cachés
Chaque lieu de travail a des règles tacites.L'évaluation révèle les comportements informels qui façonnent les interactions, les décisions et la collaboration quotidiennes, mettant ainsi en lumière ce qui soutient ou sabote la culture que vous envisagez.
Quelles informations pratiques découvrirez-vous ?
Écarts d'alignement culturel
Déterminez si les valeurs fondamentales et la mission de votre organisation se reflètent systématiquement dans vos actions quotidiennes. Ces observations révèlent les points forts de cette cohérence, ainsi que les décalages entre la culture affichée et la réalité vécue, susceptibles d’éroder la confiance et la clarté.
Signaux de crédibilité du leadership
Comprenez comment les employés perçoivent les dirigeants dans le contexte de votre culture d'entreprise. Incarnent-ils les valeurs attendues ? Cela révèle si le comportement des dirigeants contribue à l'intégrité culturelle ou s'il souligne un besoin accru d'authenticité et de responsabilité.
Normes comportementales et dynamique d'équipe
Identifiez les règles informelles et les comportements quotidiens qui façonnent la façon dont les gens collaborent, s'expriment et prennent des décisions.Ces modèles souvent invisibles sont essentiels pour comprendre si votre culture favorise ou restreint le progrès et l'innovation.
Sentiment d'appartenance et d'inclusion
Obtenez une vision claire du sentiment d'inclusion, de respect et d'appartenance culturelle de vos collaborateurs, quels que soient leur origine ou leur rôle. Ces informations révèlent à quel point vos employés se sentent intégrés et si votre culture favorise un climat de sécurité psychologique pour tous.
Préparation au changement et adaptabilité
Évaluez dans quelle mesure votre culture soutient la croissance, l'innovation et la réponse au changement.Cette dimension vous aide à comprendre si les employés voient le changement comme une opportunité ou comme un risque à éviter.
Efficacité de la communication culturelle
Analysez la clarté et la cohérence de la communication de vos attentes culturelles à tous les niveaux. Un manque de cohérence dans la communication peut engendrer confusion, méfiance ou désengagement, tandis qu'une communication claire favorise un objectif commun et la cohésion.
Pensez-vous que votre organisation est un lieu de travail heureux ?
Nommez votre entreprise !Ne manquez pas l'occasion de montrer votre culture centrée sur les gens, de partager les pratiques qui contribuent à un environnement de travail positif, de reconnaître et de récompenser les efforts des employés et de célébrer les réussites !
