Soutenus par des recherches révolutionnaires et les meilleures pratiques du secteur, nous collaborons avec des organisations pour concevoir des lieux de travail florissants où les cultures s'épanouissent.
Obtenez de meilleurs résultats commerciaux grâce à l'engagement des employés
Il peut être difficile de motiver les employés sur une longue période et tout au long de leur carrière. Les motivations, les intérêts et les passions des employés peuvent varier et changer au fur et à mesure qu'ils avancent dans leur vie. De plus, la pandémie a amené les gens à repenser leur santé, leurs priorités, leur objectif et leur vie d'une manière qu'ils n'auraient peut-être pas fait auparavant. Pour toutes ces raisons, il est indispensable de donner la priorité à l'engagement des employés en 2022 et au-delà.
L'implication des employés, en revanche, est difficile : 70 % des réformes échouent. C'est encore plus difficile dans le contexte actuel en raison de facteurs externes. Talente aide ses clients à développer une main-d'œuvre capable de s'épanouir face au changement et à bâtir une organisation prête pour l'avenir. Nous proposons des moyens sur mesure d'impliquer les employés pour les aider à atteindre leurs objectifs actuels et à atteindre leurs objectifs futurs.
Le processus en quelques mots
Obtenez une image complète
Nous aidons les entreprises à déterminer quels aspects de l'expérience de travail ont le plus grand impact sur la satisfaction des employés. Donner aux employés la possibilité de les exécuter et de les reconnaître, de créer des connexions positives et d'être traités équitablement faire partie de notre paradigme complet pour un engagement efficace des employés.
Transformez les données en informations
Nos tableaux de bord faciles à utiliser vous permettent de combiner des données à partir de différentes sources. Pour trouver des tendances et des lacunes dans les données, vous pouvez les trancher pratiquement comme vous le souhaitez. Utilisez une analyse des conducteurs personnalisés pour identifier les barrages routiers aux personnes et aux organisations et aux organisations; performance. Déterminez un plan solide pour assurer l'engagement du personnel.
Élaborer un plan d'action
Nous vous aidons à prendre des mesures sur les aspects de l'expérience des employés qui affectent l'implication une fois que les informations ont été découvertes. Les managers et les cadres reçoivent des suggestions d'action spécifiques à leur équipe et à leur secteur d'activité, ce qui permet une communication ouverte avec les employés.
202%
Amélioration des performances
202 % de performance améliorée dans les entreprises avec des employés engagés - Gallup
184%
rendement total
Les entreprises les plus heureuses ont enregistré des rendements boursiers supérieurs à ceux de leurs pairs - London Business School
67%
lower turnover
67 % de turnover en moins dans les entreprises dont les salariés sont engagés - Gallup
Exemples de notre travail
Concevoir un système de bonus innovant pour augmenter les ventes
Dans une entreprise internationale de foires, la motivation et les performances des employés étaient assez faibles. Les ventes n'étaient pas au niveau souhaité. L'entreprise ne parvenait pas à produire de nouvelles foires. Sa croissance avait été complètement stoppée. Nous avons repensé le système de bonus de l'entreprise en fonction des performances. Nous avons contribué à la conception et à la conduite d'un programme de changement sur deux ans qui a fait passer les scores d'engagement dans le quartile supérieur. L'entreprise a augmenté ses revenus de 400 % en 3 ans.
Cultiver l'inclusion pour favoriser l'engagement
Une société de logiciels avait conçu toutes les conditions de travail, de l'ergonomie du bureau à la salle de sport en passant par les chambres à coucher, pour le bonheur des employés. Mais ces efforts n'ont donné aucun résultat. Les plaintes et les réticences étaient nombreuses. La direction ne savait pas quoi faire. Nous avons lancé un programme inclusif à l'échelle de l'entreprise. Nous avons veillé à ce que chacun assume la responsabilité de l'amélioration, en commençant par l'employé du niveau le plus bas. L'engagement des employés a augmenté de plus de 40 % en deux ans.
Engager les gens à soutenir le changement culturel
Un fabricant de biens de consommation a connu des baisses de performances et des pertes d'emplois alors qu'il s'adaptait à un nouveau propriétaire. Au fur et à mesure de la restructuration, la situation est devenue inextricable. Nous avons contribué à la conception et à la conduite d'un programme de changement sur deux ans comprenant l'alignement de la haute direction, l'autonomisation des niveaux intermédiaires et le conseil culturel qui permet la participation active des employés à la gestion, ce qui a fait passer les scores d'engagement dans le quartile supérieur et a réduit le turnover en dessous de 10 %.
Fonctionnalités en vedette
L'indice de bien-être applique une analyse de processus à l'expérience des employés avec des diagnostics quantitatifs et des recettes éprouvées pour réussir, fournissant les facteurs nécessaires pour favoriser une culture de confiance et atteindre des performances élevées et durables.
Entretien approfondi
Entretien approfondi, définit ce qui doit être changé afin d'accroître l'excellence de l'entreprise, révélant comment chaque manager voit la culture actuelle de l'entreprise, sa perspective pour aujourd'hui et pour l'avenir.
Client interne
L’analyse interne des clients, qui se base sur la satisfaction du service et de la communication entre les unités, fournit des feuilles de route concrètes qui définissent ce qui doit être fait pour une meilleure communication. Un cadre solide basé sur la recherche scientifique. Rapports et plans d'action personnalisés.
Root Cause Analysis
L’analyse des causes profondes est un outil d’amélioration puissant où les problèmes sont analysés en profondeur et les causes profondes sont systématiquement identifiées afin de renforcer une culture de confiance et d’accroître l’engagement des employés.
Analyse de la dynamique d'équipe®
Team Dynamics Analysis® est un outil d’analyse puissant développé en adaptant The Blake Mouton Grid® au niveau de l’équipe. Il fournit un cadre complet qui définit les pratiques de gestion quotidiennes de l'équipe en termes de « Business Focus » et de « Relation Focus ».
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership repose sur l'idée que le leadership peut être considéré comme des services que les dirigeants de l'entreprise peuvent « acheter » ou « rejeter ». Il fournit aux dirigeants un retour d’information tangible et mesurable sur la manière dont leurs pratiques commerciales sont évaluées.
Leadership dans les espaces blancs
Le leadership de l'espace blanc se concentre sur les contributions du personnel militaire à leurs compétences ou à leurs traits. L'identification des modèles de concurrence qui contribuent aux rendements, aux augmentations, aux éliminations ou aux pertes à niveau zéro pour le leadership et l'efficacité. Le produit fait également partie des plans d'action des administrateurs qui produisent les résultats des contrats à terme.
Cultureland
Cultureland est un puissant outil de développement culturel basé sur la gamification et la psychologie positive, incarnant les codes d'efficacité et de comportement avec des expériences quotidiennes.
High Communication Workshop
L'Atelier Haute Communication augmente l'engagement en renforçant l'interaction qui affaiblit le travail à distance et en accélérant l'adaptation des nouveaux arrivants à l'institution.
Des équipes inspirantes
Inspiring Teams fournit un contenu personnalisé pour chaque équipe et un retour d'information en temps réel aux managers, communiquant les priorités d'amélioration de l'organisation et contribuant à accélérer la transformation culturelle.
Coaching adaptatif
Ces aides à l'identification des opportunités sur les marches d'une évolution constante de la routine quotidienne et des permutations des décisions du croissant sont importantes pour l'entreprise. Travailler sur l'intelligence et le leadership, l'équipement et une approche culturellement agile et durable. Les résultats sont cohérents. La dynamique du peuple.